你除了职位变动，其他待遇一概不变。”

张志涛倔强道：“我不会在怡然公司待太久的，齐先生不用急。”

我乐了：“那活谁干？”

正副总监的权责范围还是差别挺大的。

林怡然心虚地道：“志涛之前都在国外，不太适应国内的职场，你帮帮他。”

“算了，”张志涛装作洒脱，“说来我的要求也有点过分，我另外想办法好了。”

“等等！”林怡然拉住张志涛，又转向我，“齐扬你懂事点，昨天的事我还没怪你呢。”

“行了你们别一唱一和了。”我微微一笑，“我辞职。”

03．

我要辞职的消息很快在公司传了开来，我团队的人纷纷在群里慰问我并问我要不要把他们也带走。

我很惊讶，原来林怡然如此不得人心，但又觉得很合理。

创业之初还好，但公司逐渐做大后，林怡然就不太尊重员工，福利也总有克扣，员工们拿的最多的是她画的大饼。

我劝得多了她还不高兴，开始给我灌输她那套“上位者思维”。

我不想做得太绝，而且想先休息一段时间再找工作，就婉拒了他们的好意。这些下属个个业务能力过硬，就算自己出去另找工作肯定也能找到比这里更好的。

几天后我突然收到了猎头电话，对面说乔氏给我开出了现在两倍的薪水和其他一些优厚条件，请我去他们公司。

还说如果我能带团队去，工资还能再商量。

挂掉电话我很疑惑，乔氏是国内商业巨头，林怡然的公司虽然发展得不错，可是和乔氏一比……实在不能比。

他们怎么会让猎头来挖我和团队？

我还以为是骗子，可是猎头发过来的资料显示那真的是乔氏。

我怎么想都想不起来自己和乔氏有何联系，但机会难得，我便回复说愿意面谈。

这时林怡然要我去她办公室一趟。

我进去后就见到她阴着一张脸。

“找我什么事？”

“你为什么不配合志涛工作？”

“配合什么？端茶倒水复印送文件？这是我的工作吗？”

“……他不太懂，那你也不用态度这么差，可以教他啊。”

“我已经在整理交接文件了，会尽快给他，在这之前让他不